CERTIFIED
FUTABILITY® TRANSITION COACH
MENSCHEN DURCH DIE ÜBERGÄNGE DES 21. JAHRHUNDERTS BEGLEITEN
START: 20. Februar | ENDE: 14. November 2027
Aus der Vogelperspektive
Veränderung kann man nicht verhindern. Aber man kann lernen, Menschen so zu begleiten, dass aus Unsicherheit Orientierung, aus Widerstand Entwicklung und aus Veränderung echte Zukunftsfähigkeit (Futability®) wird. Futability® beschreibt die Fähigkeit, auch unter Bedingungen permanenter Veränderung Orientierung zu bewahren, Kohärenz wiederherzustellen und handlungsfähig zu bleiben.
Seit über dreizehn Jahren steht Futability® für einen menschenzentrierten Ansatz, Zukunft nicht vorherzusagen, sondern sie bewusst mitzugestalten. Diese Ausbildung macht dieses Denken erstmals in einer systematischen Coach-Ausbildung erlebbar und verbindet neueste Erkenntnisse aus Neurobiologie, Psychologie, Kommunikation und Organisationsentwicklung mit einem klaren Coaching-Ansatz. Im Mittelpunkt steht nicht das Management von Projekten. Im Mittelpunkt steht der Mensch.
Als Certified Futability® Transition Coach lernen Sie, Veränderung zu verstehen, Übergänge zu
begleiten, Future Shocks zu verhindern, Nervensysteme zu regulieren, natürliche Entwicklungs
fähigkeiten zu erkennen, Kohärenz wiederherzustellen und Orientierung auch dann zu ermöglichen,
wenn die äußeren Rahmenbedingungen VUCA sind: volatil, ungewiss, komplex und ambiguid.
Der technologische und gesellschaftliche Wandel verändert nicht nur Unternehmen. Er verändert den
Menschen. Künstliche Intelligenz, permanente Unsicherheit, hybride Arbeit, Identitätsbrüche und zunehmende Komplexität führen dazu, dass viele Menschen Veränderung nicht mehr als Entwicklung erleben, sondern als Überforderung. Sie erleben Unsicherheit. Sie verlieren Orientierung. Sie entwickeln Widerstände. Sie halten an Gewohntem fest, obwohl sie wissen, dass Neues notwendig wäre.
Die Ausbildung zum Certified Futability® Transition Coach vermittelt deshalb nicht nur
Coachingmethoden. Sie vermittelt ein neues Verständnis dafür, wie Menschen in einer fragmentierten Welt wieder Orientierung, Kohärenz und Zukunftsfähigkeit entwickeln können. Sie verbindet moderne Coaching-Ansätze mit Wirtschaftsphilosophie, Neurowissenschaften, Salutogenese, Polyvagal-Theorie, ACT, Transition Management und Psychosomatographie® zu einem neuen Berufsbild
Die Ausbildung zum Certified Futability® Transition Coach vermittelt Ihnen Futability®. Zukunftsfähigkeit ist keine Methode, sondern eine menschliche Kompetenz.
Als Certified Futability® Transition Coach lernen Sie, Veränderung zu verstehen, Übergänge zu
begleiten, Future Shocks zu verhindern, Nervensysteme zu regulieren, natürliche Entwicklungsfähigkeiten zu erkennen, Kohärenz wiederherzustellen und Orientierung auch dann zu ermöglichen, wenn die äußeren Rahmenbedingungen VUCA sind: volatil, ungewiss, komplex und ambiguid.
Die Ausbildung zum Certified Futability® Transition Coach verbindet fünf der wirksamsten Denkmodelle moderner Veränderungsbegleitung erstmalig in einer Ausbildung:
- Salutogene Kommunikation für Orientierung und Sinn
- Polyvagal-Theorie für Sicherheit und emotionale Selbstregulation
- Akzeptanz- und Commitment Therapy (ACT) für psychologische Flexibilität
- Immunity to Change für die Auflösung unbewusster Veränderungsbarrieren
- Managing Transitions für die menschliche Seite des Wandels
Das Ergebnis ist weit mehr als eine Coaching-Ausbildung. Sie entwickeln eine Kompetenz, die in den
kommenden Jahren zu den entscheidenden Zukunftsfähigkeiten gehören wird: Menschen dabei zu
unterstützen, in Zeiten permanenter Veränderung handlungsfähig, gesund und wirksam zu bleiben.
Die Zukunft gehört nicht denjenigen, die Veränderungen kontrollieren. Sie gehört denjenigen, die Menschen befähigen, Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Das ist Futability®.
Warum diese Ausbildung notwendig ist:
Wirtschaftlicher Mehrwert frühzeitiger Begleitung
Jede Veränderung verursacht erhebliche Kosten, oft lange bevor sie in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sichtbar werden. Sinkende Motivation, innere Kündigung, erhöhte Fehlzeiten, Konflikte, Produktivitätsverluste, Fluktuation und Entscheidungsunsicherheit sind häufig die ersten Anzeichen dafür, dass Menschen den Anschluss an den Change verlieren. Je früher Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch professionelle Transition-Begleitung unterstützen, desto
größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Veränderung nicht als Bedrohung erlebt wird.
Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Berater
Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse menschlich professionell zu begleiten, wird in den kommenden Jahren zu einer der wichtigsten Zukunftskompetenzen überhaupt. Organisationen suchen schon jetzt zunehmend Führungspersönlichkeiten, die nicht nur Projekte steuern, sondern Menschen Orientierung geben können. Wer Menschen sicher durch Übergänge begleiten kann, wird auch zukünftig eine zentrale Rolle in Organisationen einnehmen.
Veränderung ist zunehmend ein Ausnahmezustand
Zahlreiche Untersuchungen zeigen seit Jahren, dass ein erheblicher Teil von Veränderungsinitiativen die angestrebten Ziele nur teilweise oder gar nicht erreicht. Die Ursachen liegen dabei erstaunlich selten in der Strategie oder der Technologie. Entscheidend sind vielmehr die menschlichen Faktoren: mangelnde Orientierung, unzureichende Kommunikation, fehlende Beteiligung, emotionale Widerstände und unzureichende Führung.
DIE ERSTE AUSBILDUNG FÜR DIE ÜBERGÄNGE DES 21. JAHRHUNDERTS
WAS DIE Ausbildung besonders MACHT
Unsere Zeit stellt Menschen und Organisationen vor Herausforderungen, auf die klassische Coaching- und Change Ausbildungen nur teilweise Antworten geben.
Künstliche Intelligenz verändert Wissensarbeit, permanente Transformation verändert Organisationen, gesellschaftliche Unsicherheit verändert Identitäten und der Future Shock verändert die Art und Weise, wie Menschen Zukunft erleben. Der Certified Futability® Transition Coach wurde entwickelt, um genau auf diese Realität zu antworten.
Fokus: Mensch
Auch wenn wir in der Ausbildung viel über Change und die Dynamiken dahinter sprechen, so steht während der gesamten Ausbildung der Mensch im Mittelpunkt.
Integrativer Ansatz
Die Ausbildung verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse
aus Psychologie, Neurobiologie,
Traumaforschung, Salutogenese mit einer
eigenständigen wirtschaftsphilosophischen
Perspektive auf die Zukunft des Menschen.
Innere Philosophie
Die Teilnehmenden entwickeln eine innere Philosophie, weil sie lernen, Zusammenhänge
zu erkennen, komplexe Systeme zu verstehen
und Menschen sicher durch Übergänge zu
begleiten.
Breite Zielgruppe
Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Organisationsentwickler,
Beraterinnen und Berater sowie alle Menschen, die Veränderung professionell begleiten möchten.
Module & Termine
Future Shock 2.0 – Warum Menschen heute anders auf Veränderung reagieren.
Jede professionelle Begleitung beginnt mit einem Verständnis der Zeit, in der wir leben. Deshalb startet die Ausbildung nicht mit Coaching-Methoden, sondern mit der Frage, warum Menschen heute anders auf Veränderung reagieren als noch vor wenigen Jahrzehnten.
Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Krisen und permanente Transformation verändern nicht nur Unternehmen – sie verändern Identitäten, Beziehungen und unser Erleben von Zukunft.
Im Mittelpunkt dieses Moduls steht das Konzept des Future Shock 2.0 als Diagnose unserer Zeit. Die Teilnehmenden entwickeln einen neuen Bezugsrahmen für die Dynamiken moderner Veränderungsprozesse und verstehen, warum klassische Change-Ansätze immer häufiger an ihre Grenzen stoßen. Dieses Fundament bildet die Grundlage für alle weiteren Module der Ausbildung.
TERMIN:
20./21. Februar 2027
10-17 Uhr
Die Philosophie und Psychologie der Verbundenheit.
Menschen brauchen mehr als Informationen, sie brauchen Orientierung. In diesem Modul lernen die Teilnehmenden die Philosophie und Psychologie der Verbundenheit als theoretisches Fundament des Futability®-Ansatzes kennen. Sie beschäftigen sich
mit Kohärenz, Sinn, Schöpfungskraft und Verantwortung und entwickeln ein neues Verständnis davon, wie Orientierung in einer komplexen Welt entstehen kann.
Gleichzeitig lernen Sie zentrale Modelle wie Futability®, Empathyconomics®, Humanismus 4.0 und VUCAnismus® kennen und verstehen deren Zusammenspiel.
Ziel dieses Wochenendes ist es, einen Denkrahmen zu entwickeln, der den Teilnehmenden hilft, Veränderung nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Mensch, Organisation und Gesellschaft zu betrachten.
TERMIN:
20./21. März 2027
10-17 Uhr
Veränderung entsteht im Dialog: Narrative Identitätsarbeit.
Im Zentrum dieses Moduls steht die Salutogenese nach Aaron Antonovsky und deren gezielte Anwendung in der professionellen Übergangsbegleitung. Anstatt primär defizitorientiert nach Problemen und Störungen zu suchen, erlernen die angehenden Transition-Coaches eine gesundheits- und ressourcenorientierte Haltung. Sie durchdringen das Konzept des Sense of Coherence (SoC – Kohärenzgefühl) mit seinen drei tragenden Säulen: Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit.
Die Teilnehmenden analysieren, wie Menschen in Umbruchphasen Orientierung verlieren und wie salutogene Gesprächsführung gezielt eingesetzt werden kann, um innere Stabilität und Zuversicht zu reaktivieren.
TERMIN:
17./18. April 2027
10-17 Uhr
Achtsamkeit, Defusion & Akzeptanz unangenehmer Emotionen.
Das vierte Wochenende führt in die wissenschaftlich hochwirksame Methode der Akzeptanz- und Commitment Therapie (ACT nach Steven C. Hayes) ein. In Übergangsphasen werden Menschen häufig von negativen Gedanken, Ängsten und Unruhe überschwemmt. Das klassische Motivations-Coaching versucht oft vergeblich, diese Emotionen positiv wegzudiskutieren.
ACT beschreitet einen radikal effektiveren Weg: Es geht um den Aufbau psychologischer Flexibilität. An diesem Wochenende durchdringen die Teilnehmenden die Säulen des ACT-Hexaflex Modells: Akzeptanz, Defusion, Gegenwärtigkeit, Selbst-als-Kontext, Werte und Commitment. Die Teilnehmenden lernen, schmerzhafte oder hemmende Emotionen nicht mehr zu bekämpfen oder zu vermeiden, sondern ihnen wertfrei Raum zu geben.
TERMIN:
5./6. Juni 2027
10-17 Uhr
Psychosomatographie® und Polyvagal-Theorie.
Veränderung ist für das Nervensystem zunächst keine Chance, sondern eine Bedrohung. An diesem Wochenende tauchen die Teilnehmenden tief in Stephen Porges‘ Polyvagal-Theorie ein und verstehen, warum selbst hochmotivierte Menschen in Übergängen in Fight-, Flight- oder Freeze-Zustände kippen können. Sie lernen die drei Äste des autonomen Nervensystems kennen und begreifen, wie sich jeder Zustand in Mimik, Stimme, Haltung und Entscheidungsfähigkeit zeigt.
Sie lernen, wie Sicherheit, Co-Regulation und Verbundenheit entstehen und welche Rolle das Nervensystem für Veränderungsprozesse spielt. Erst wenn das Nervensystem Signale der Sicherheit empfängt, wird das Gehirn wieder zugänglich für kreative Problemlösungen, strategisches Denken und echte Veränderung.
TERMIN:
3./4. Juli 2027
10-17 Uhr
Übergänge professionell begleiten.
Viele Menschen möchten sich verändern und bleiben dennoch in vertrauten Mustern gefangen. Warum? Dieses Wochenende widmet sich den unbewussten Dynamiken hinter Veränderungswiderständen (Immunity to Change).
Auf Grundlage des Transition-Modells von William Bridges lernen die Teilnehmenden, die psychologischen Phasen von Abschied, Neutral Zone und Neubeginn zu erkennen und professionell zu begleiten. Dieses Wochenende vermittelt Ihnen einen konkreten Rahmen, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen sicher durch Transformationsprozesse zu führen und Orientierung in Zeiten hoher Unsicherheit zu geben. Alle erlernten Methoden (Polyvagal Theorie, ACT und Salutogene Kommunikation) werden jetzt in die Transition-Praxis überführt und angewendet.
TERMIN:
11./12. September 2027
10-17 Uhr
Der Futability® Transition Coach in der Praxis.
An diesem Wochenende fließt alles zusammen. Die Teilnehmenden lernen das „Futability® Transition Coach-Framework“ kennen, eine integrierte Ablauflogik, die zeigt, wann welche Methoden und Werkzeuge sicher greifen. Sie entwickeln Ihr persönliches Profil als Certified Futability® Transition Coach und reflektieren Ihre Rolle als Begleiter von Übergängen. Sie üben, zwischen den fünf Ansätzen fluid zu wechseln, die passende Intervention im Moment zu wählen und gleichzeitig den roten Faden des Übergangs nicht zu verlieren.
Dieses Wochenende schafft die Verbindung zwischen Wissen, Erfahrung und persönlicher Wirksamkeit.
TERMIN:
9./10. Oktober 2027
10-17 Uhr
Kompetenz sichtbar machen.
Die Ausbildung endet nicht mit einer schriftlichen Prüfung, sondern mit der Praxisanwendung. Während der Ausbildungszeit dokumentieren Sie mindestens fünfzehn eigene Begleitungen und reflektieren diese anhand eines strukturierten Leitfadens. Im Zertifizierungswochenende präsentieren die Teilnehmenden ausgewählte Praxisfälle, führen Live-Coachings durch und zeigen, wie sie die erlernten Methoden professionell miteinander verbinden. Kollegiale Supervision, persönliches Feedback und gemeinsame Fallreflexion unterstützen die eigene Anwendungssicherheit. Mit erfolgreichem Abschluss erhalten Sie den Titel Certified Futability® Transition Coach.
TERMIN:
13./14. November 2027
10-17 Uhr
Bereit für ein neues berufliches Kapitel?
Die gesamte Ausbildung kostet im Gründungsjahr 2027 CHF 4.800,-.
Fragen zur Ausbildung?
Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, HR- und People-Verantwortliche, Coaches, Trainer und Berater, die Menschen professionell durch Veränderungsprozesse begleiten möchten. Sie eignet sich ebenso für Menschen, die sich ein neues berufliches Tätigkeitsfeld erschließen oder ihre bisherige Expertise um eine zukunftsorientierte Coaching- und Transition-Kompetenz erweitern möchten.
Nein, eine bestehende Coaching-Ausbildung ist keine Voraussetzung. Die Ausbildung vermittelt ein eigenständiges, strukturiertes Kompetenzmodell und führt schrittweise in die relevanten Methoden und Denkansätze ein. Berufliche Erfahrung im Umgang mit Menschen, Veränderungsprozessen oder Führung ist jedoch von Vorteil.
Die Ausbildung ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Qualifikation und befähigt nicht zur Ausübung heilkundlicher Tätigkeiten.
Ein klassischer Coach arbeitet häufig mit individuellen Zielen, Entscheidungen oder konkreten Herausforderungen. Der Futability® Transition Coach betrachtet darüber hinaus den gesamten Übergangsprozess: Was verändert sich äußerlich? Was bedeutet diese Veränderung für den Menschen? Wo entstehen Unsicherheit, Widerstand oder Desorientierung? Und was braucht es, damit aus Veränderung wieder Orientierung, Kohärenz und Handlungsfähigkeit entstehen können? Dafür verbindet die Ausbildung Futability®, VUCAnismus®, Transition Management, Psychosomatographie® sowie ausgewählte Ansätze aus Coaching, Psychologie und Regulationsforschung.
Die Qualifikation kann sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch selbstständig eingesetzt werden. Führungskräfte und HR-Professionals können ihre Kompetenz für Veränderungs- und Übergangsprozesse erweitern. Coaches, Trainer und Berater können ihr bestehendes Angebot um Transition Coaching ergänzen. Darüber hinaus bietet die Qualifikation die Möglichkeit, sich als Transition Coach ein eigenständiges Beratungs- und Coachingfeld aufzubauen. Entscheidend ist dabei die Verbindung von bereits vorhandener beruflicher Expertise mit der neu erworbenen Transition-Kompetenz.
Die Ausbildung endet nicht mit der Teilnahme an den Seminartagen. Bestandteil des Zertifizierungsprozesses ist die praktische Anwendung des Gelernten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dokumentieren mindestens 15 eigene Begleitungen bzw. Coaching-Situationen. Im abschließenden Zertifizierungsmodul werden reale Coaching-Situationen praktisch bearbeitet. Dabei geht es darum, die erlernten Konzepte und Methoden nicht nur theoretisch zu kennen, sondern sie situationsgerecht anwenden und als Transition Coach professionell einsetzen zu können.