„VON GROSSER GESELLSCHAFTLICHER BEDEUTUNG“

Futability

Futability® beschreibt die Fähigkeit, auch unter Bedingungen permanenter Veränderung Orientierung zu bewahren, Kohärenz wiederherzustellen und handlungsfähig zu bleiben.

Seit über dreizehn Jahren steht Futability® für einen menschenzentrierten Ansatz, Zukunft nicht vorherzusagen, sondern sie bewusst mitzugestalten.

“Menschen kennenzulernen ist immer ein Abenteuer. Es kommt vor allen Dingen auf die Perspektive an, die man beim Kennenlernen einnimmt. Doch gleich, welche Perspektive man bei der heutigen Preisträgerin Melanie Vogel einnimmt, man erblickt immer etwas Neues.

Melanie Vogel wurde in Braunschweig in eine Unternehmerfamilie hinein geboren und hatte die Gelegenheit, in die Betriebe des Vaters und des
Großvaters hinein zu schnuppern und die Bedeutung von Business und Leadership sehr früh kennen zu lernen. Heute ist sie selbst eine erfolgreiche Unternehmerin! Und – sie ist eine Erfinderin.

Sigmund Freud schrieb 1910 in “Eine Kindheitserinnerung des Leonardo da Vinci“, dass dieser einem Menschen glich, der in der Finsternis zu früh erwacht war, während die anderen noch alle schliefen. Dies kennzeichnet Melanie Vogel in besonderer Weise. Denn sie richtet ihren Blick bereits auf das, was wesentlich sein wird im kommenden Zeitalter der Maschinen: der Mensch!

Seit vielen Jahren beschäftigt sich Melanie Vogel erfolgreich mit der Frage, wie Menschen Veränderungen und Transformations-Prozesse kompetent begleiten und bewältigen können.

Während andere noch den Hype um Industrie 4.0 verfolgen, ist Melanie Vogel schon viel weiter. Bei den möglichen Auswirkungen und deren Lösungen! Und da sind wir wieder bei Sigmund Freud, der da sagte, der Erfinder sei dazu da, den Schläfern die Augen zu öffnen, um das Erwachen zu erleichtern.”

Gabriele Freifrau von Thüngen-Reichenbach
Laudatorin NiBB-Innovationspreis 2016

Futability wurde 2016 mit dem NIBB-Innovationspreis ausgezeichnet und im gleichen Jahr vom Land Nordrhein-Westfalen als Projekt „Germany at its Best“ gewürdigt.

“Melanie Vogel ist eine bemerkenswerte Persönlichkeit. Sie hat in ihrem Buch Futability® essentielle Zukunftsthemen der Gesellschaft angepackt.”
Joachim Bader, Präsident des Europäischen Erfinderverbandes (AEI), 2016

“Melanie Vogel ist nicht nur eine erfolgreiche Unternehmerin, sondern eine großartige Denkerin und Philosophin der Gegenwart. Das von ihr entwickelte Prinzip und Buch „Futability®“ gibt einerseits Überblick über das anstehende digitale Zeitalter, aber vielmehr noch gibt es Menschen Möglichkeiten und Werkzeuge an die Hand, um für die anstehenden Veränderungen bestens gerüstet zu sein. Mit viel Mut und Kompetenz thematisiert Melanie Vogel das, was Industrie 4.0 oft noch fehlt: der Blick auf den Menschen in der Zukunft der Arbeit. Futability® ist zugleich eine soziale und eine wirtschaftliche Innovation von großer gesellschaftlicher Bedeutung. Melanie Vogel ist ein Vorbild für die Gesellschaft und eine Wegbereiterin für die Zukunft.”
Aus der Urkunde des NiBB-Innovationspreises, 2016

“Digitale Transformation wird einen nicht unerheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt von morgen haben. Frau Vogel zeigt mit ihrem Ansatz in Richtung VUCA-Arbeitswelt einen sehr wichtigen Beitrag auf, um die Herausforderungen der Zukunft in der sich ändernden Arbeitswelt zu meistern. Der Ansatz hat mich begeistert – ich finde das ist eine Prämierung für den WIN-Award wert.”
Ulrich Simon, Dell GmbH, 2018

Futability wurde 2016 mit dem NIBB-Innovationspreis ausgezeichnet und im gleichen Jahr vom Land Nordrhein-Westfalen als Projekt „Germany at its Best“ gewürdigt.

Umwerfend!
In einer mitreißenden, an keiner Stelle langweiligen oder ermüdenden Sprache, aus der viel Herzblut spricht, angereichert mit vielen persönlichen Beispielen und Bezügen spannt Melanie Vogel ein Szenario auf, wie der Einzelnen in Zeiten des Wandels selbstbestimmt und pro-aktiv handeln kann. Ziel dabei ist es, seine Freude am Leben, Lernen, Arbeiten zu erhalten/wieder zu entdecken und an Körper, Seele und Geist gesund zu bleiben/ wieder zu gesunden.
Der „Ratgeber“ stützt sich auf Forschungsarbeiten, Studien und Theorien aus Psychologie und Neurologie, Chaostheorie und Wirtschaftswissenschaften. Der Lesende wird durch „Selbst-Checks“ systematisch durch die wesentlichen Fragen zum Veränderungs-Management geführt. Die klare Gliederung und die optische Strukturierung der Schlüsselbotschaften machen das Buch zu einem willkommenen „Nachschlagewerk“. Die witzigen Zeichnungen bleiben im Gedächtnis.
Die deutsche Wirtschaft sollte dieses Buch als Appell verstehen, die notwendigen Veränderungen in die Wege zu leiten, damit Deutschland den kreativen und schöpferischen Menschen als Schlüsselfaktor für neue Innovation, Mehr an sozialer Wertschöpfung und zukünftigen Wohlstand in den Mittelpunkt stellt, um damit wieder zu den technologischen Pionieren zu gehören.
Bewertet in Deutschland am 14. März 2016

Mutiger Blick in die nahe Zukunft der Arbeitswelt
Futability® – Wie Sie Veränderungen und Transformationen bewältigen und selbstbestimmt gestalten – ist eine umfassende und mutige Analyse des Bifurkationspunkts, an dem unsere Gesellschaft und jede/r Einzelne heute steht. Frau Vogel fordert eine Renaissance der Renaissance und lebt diese Vielseitigkeit und die interdisziplinäre Zusammenschau gleich in ihrem Buch vor.
Sie skizziert ein Zukunftsszenario, in dem der zukunftsfähige, sprich autonome, veränderungsfähige, proaktive Mensch seinen Platz haben wird. […]
Frau Vogel gelingt es, komplexe Zusammenhänge gut strukturiert und verständlich zu erklären. Den Zusammenfassungen der Theorien, Modelle und Konstrukte, die sie aus Psychologie, Soziologie, Neurobiologie, den Wirtschaftswissenschaften, Geschichte, Philosophie und Ethnologie (sicher habe ich noch Bereiche vergessen) vorstellt, folgen immer persönliche Reflexionsanregungen. […]
Ich sehe das Buch als Überblickswerk gerade auch für Personalentwickler und Führungskräfte in Unternehmen, die damit hoffentlich nachdenklich werden, wie sie MitarbeiterInnen im Unternehmenskontext so führen und fördern, dass sie „futabel“ werden, vermutlich weniger aus humanistischen Gründen, sondern weil es keine Alternative für die Arbeitswelt der Zukunft geben wird.
Bewertet in Deutschland am 24. Juni 2016

Praktische Anleitung für den Umgang mit Veränderung
Zuerst einmal: Kompliment Frau Vogel für Ihr Buch. Dahinter steckt eine enorme Menge Recherche, Lesen, selbst Verarbeiten, in für andere verständliche Worte umsetzen und bestimmt noch vieles mehr.
Mir fiel das Buch auf, weil mir der Titel ins Auge sprang: Future + Ability: das klang vielversprechend. […]
Gelesen habe ich das Buch mit vielen Unterbrüchen. Unterbrüchen, die für mich notwendig waren, um über die vielen Ideen, Modelle und Konstrukte nachzudenken und sie zu verarbeiten. Froh war ich, dass den theoretischen Abhandlungen immer wieder eindrückliche Beispiele und humorvolle Karikaturen folgten. Und dass immer mal wieder auf bereits Gesagtes verwiesen wurde.
Ganz besonders beeindruckt hat mich die Idee, dass man selbst in sich die Lösungen parat hat oder sie zumindest selbst finden kann z. B. mit Hilfe des Ressourcen-Baumes (ein solcher hängt inzwischen in meinem Büro zuhause) und die Idee, ein Problem in viele kleine Teilstücke zu zerlegen, für die jeweils ein Attraktor gefunden werden kann. Für mich entspricht das einer Weiterentwicklung oder praktischen Anwendung der Ideen von Steve de Shazer, Marshall Rosenberg. Auch der Denkansatz von Bertrand Piccard passt in diese Reihe.
Ich empfehle dieses Buch sehr gerne weiter.
Bewertet in Deutschland am 27. Juli 2016

Dieses Buch ist ein Gewinn!
Ich habe das Buch mit großem Gewinn für mich gelesen. Und die Autorin Melanie Vogel ist wirklich beeindruckend. Sie schafft es, die heutige VUCA-Welt zu erklären und nutzt dazu Erkenntnisse aus den Bereichen Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaft. Durch die Verschmelzung der Fachbereiche und Expertisen entsteht ein ganzheitliches Bild das Sinn ergibt – und Zukunftsmut vermittelt. Dieses Buch ist ein Muss für alle, die nicht nur nach Erklärungen für die heutige VUCA-Welt suchen, sondern gleichzeitig an konkreten Lösungen interessiert sind.
Bewertet in Deutschland am 28. August 2017

Absolut empfehlenswert
FUTABILTY! Absolut EMPFEHLENSWERT! Melanie Vogel gibt uns einen umfassenden Einblick, wie sich die Welt zu dem entwickelt hat, wie sie heute ist. Wie wir uns dem Strudel der ständigen Veränderungen gut gewappnet entgegenstemmen können und was mit jedem einzelnen von uns passiert, wenn wir es nicht tun. Wissenschaftlich belegt.
Für alle, die wissen wollen was sie brauchen, um mit den aktuellen & künftigen Herausforderungen unserer ständig verändernden Welt klar zu kommen. Umfassend. Ausführlich. Beschreibt Zusammenhänge super klar. Vielen Dank, Melanie Vogel für dieses tolle Buch. Hat mir nochmal einiges sehr klar vor Augen geführt.
Bewertet in Deutschland am 8. Dezember 2017

Futability wurde 2016 mit dem NIBB-Innovationspreis ausgezeichnet und im gleichen Jahr vom Land Nordrhein-Westfalen als Projekt „Germany at its Best“ gewürdigt.

Zukunftsfähigkeit

Alvin Toffler war einer der bedeutendsten Zukunftsdenker des 20. Jahrhunderts. In seinem Buch Future Shock analysierte er schon 1970 die psychologischen und sozialen Folgen einer Gesellschaft, in der Beschleunigung zum primären Merkmal wird. Seine zentrale These war ebenso prägnant wie radikal: Nicht Veränderung an sich macht Menschen zu schaffen, sondern eine Veränderungsgeschwindigkeit, die ihre individuelle Anpassungsfähigkeit übersteigt.

Toffler beobachtete eine Gesellschaft, in der technologische Entwicklungen, wirtschaftliche Transformationen, neue Lebensformen und gesellschaftliche Umbrüche in immer kürzeren Abständen aufeinanderfolgten. Der Mensch musste dadurch in historisch ungesehener Frequenz Abschied nehmen:

  • von vertrauten Arbeitsweisen und beruflichen Identitäten,
  • von etablierten Beziehungen und sozialen Stabilitätsnetzen,
  • von starren Rollenbildern und geographischen Orten,
  • von tief verwurzelten Gewohnheiten und kulturellen Gewissheiten.

Toffler bezeichnete die daraus entstehende Überforderung als Future Shock – einen physischen und psychischen Schockzustand angesichts einer Zukunft, die zu schnell Gegenwart wird. Seine Beschreibung war weniger eine Prognose isolierter Einzeltechnologien als eine grundlegende Analyse der menschlichen Reaktion auf Beschleunigung.

Heute erleben wir keine bloße Beschleunigung mehr, sondern eine hochkomplexe Gleichzeitigkeit von Veränderungen, die sich wechselseitig verstärken: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, fortgeschrittene Automatisierung, der Klimawandel, geopolitische Krisenherde, der demografische Wandel sowie eine zunehmende gesellschaftliche Polarisierung treffen zeitgleich aufeinander.

„Was früher als außergewöhnliche Ausnahme oder temporäre Krise erlebt wurde, ist heute der permanente Normalzustand. In einer Arbeitswelt, in der Technologien teilweise schneller lernen als die Menschen, die mit ihnen arbeiten, reicht der klassische Begriff der Anpassung nicht mehr aus.“

Wenn Veränderung nicht mehr episodisch (mit klaren Ruhephasen dazwischen) stattfindet, sondern kontinuierlich, müssen wir die Perspektive wechseln: Es geht nicht mehr primär darum, wie rasch sich ein Mensch an ein neues Tool oder einen neuen Prozess anpasst. Wir müssen untersuchen, was die permanente Veränderung mit der inneren Organisation des Menschen macht.

Die Erweiterung meines Future-Shock-Gedankens setzt an einem tieferen Punkt an. Die entscheidende Frage lautet nicht nur: „Wie viele Veränderungen kann ein Mensch zeitgleich bewältigen?“ Die Kernfrage lautet: „Was geschieht mit einem Menschen, wenn Veränderungen seine inneren und äußeren Orientierungssysteme dauerhaft erschüttern?“

Der Mensch ist ein sinnsuchendes Wesen. Wir benötigen ein Mindestmaß an strukturellem Zusammenhang:

  • Das Gefühl, dass die eigene Umwelt und das Leben verstehbar sind.
  • Die Wahrnehmung, dass wir selbstwirksam Einfluss nehmen können.
  • Die Gewissheit, dass unsere Erfahrungen und Anstrengungen einen Sinn ergeben.
  • Das Erleben von stabiler Zugehörigkeit zu Gemeinschaften und Systemen.
  • Eine narrative Brücke, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft schlüssig verbindet.

Wenn permanente Disruption diese Verbindungen systematisch kappt, entsteht eine Dynamik, die weit über klassische Müdigkeit oder temporären Stress hinausgeht: Es kommt zur Fragmentierung der Persönlichkeit und des Erlebens.

Future Shock 2.0 beschreibt einen schleichenden Prozess. Wenn permanente äußere Übergänge nicht mehr verarbeitet werden können, entsteht innere Desorientierung. Bleibt diese dauerhaft bestehen, mündet sie in Inkohärenz, dem Gefühl, dass Denken, Fühlen und Handeln nicht mehr zusammenpassen.

In der Folge bricht die Handlungs- und Leistungsfähigkeit zusammen. Future Shock 2.0 wandelt sich dadurch von einem individuellen Erleben zu einer kritischen organisationalen Herausforderung.

Das tiefere, eigentliche Problem von Future Shock 2.0 lautet: „Die einzelnen Teile meines Lebens und meiner Identität passen nicht mehr selbstverständlich zusammen.“

Der Gegenpol zur Fragmentierung ist Kohärenz: das tiefe Erleben eines inneren und äußeren Zusammenhangs. Dieses Konzept geht maßgeblich auf den Medizinsoziologen Aaron Antonovsky und seine Salutogenese-Forschung zurück. Das von ihm geprägte Sense of Coherence (Kohärenzgefühl) ruht auf drei Pfeilern:

  • Verstehbarkeit: Ereignisse und komplexe Dynamiken können in bestehende Wissens- und Erfahrungsmuster eingeordnet werden.
  • Handhabbarkeit: Eigene Ressourcen und Möglichkeiten stehen zur Verfügung, um mit Herausforderungen umzugehen.
  • Sinnhaftigkeit: Es gibt ein übergeordnetes Ziel oder einen Grund, sich mit den Gegebenheiten auseinanderzusetzen.

Der Future Shock 2.0 greift genau diese Pfeiler an. Ein Mensch kann enorme Ausmaße an äußerer Veränderung verkraften, solange seine innere Kohärenz intakt bleibt. Umgekehrt kann bereits eine geringfügige organisatorische Änderung ungeheuren Widerstand oder einen Zusammenbruch auslösen, wenn sie auf ein bereits erschüttertes Orientierungssystem trifft.

Futability® bezeichnet die Fähigkeit von Individuen und Organisationen, auch unter Bedingungen permanenter Ungewissheit und kontinuierlichen Wandels Orientierung, Kohärenz und echte Handlungsfähigkeit zu bewahren oder rasch wiederherzustellen.

Futability® wirkt auf verschiedenen Ebenen:

  • VUCAnismus®: Veränderung und Übergänge als natürlichen Rhythmus des Lebens und der Organisation verstehen.
  • Orientierung: Entwicklungen wieder einordnen und einen inneren Kompass finden.
  • Kohärenz: Den Zusammenhang zwischen Wahrnehmung, Denken, Fühlen, Handeln und Sinn wiederherstellen.
  • Produktivität: Wieder voll handlungsfähig werden und die eigene Schöpfungskraft einsetzen.

Futability® bedeutet somit nicht, jede Veränderung noch schneller mitzumachen, sondern die Fähigkeit, sich zu verändern, ohne sich selbst dabei zu verlieren.