Qualifizierung für die Übergangsgesellschaft
FUTABILITY ACADEMY
Wie bleiben Menschen und Unternehmen in Zeiten tiefgreifenden Wandels in der VUCA-Welt handlungsfähig und produktiv?
Futability® (Lautsprache: fjuːtʃəˈbɪlɪti) ist seit 2013 die Antwort auf VUCA: eine Welt, die volatil, komplex, ungewiss und ambiguid ist. Futability® beschreibt die Fähigkeit, auch unter Bedingungen permanenter Übergänge Orientierung zu bewahren, Kohärenz wiederherzustellen und handlungsfähig zu bleiben.
Genau hier setzt die Futability®-Academy an.
Wir qualifizieren Menschen und machen sie zukunftsfit, damit sie Veränderung verstehen, Übergänge professionell begleiten und Zukunft aktiv gestalten können.
“Menschen kennenzulernen ist immer ein Abenteuer. Es kommt vor allen Dingen auf die Perspektive an, die man beim Kennenlernen einnimmt. Doch gleich, welche Perspektive man bei der heutigen Preisträgerin Melanie Vogel einnimmt, man erblickt immer etwas Neues.
Melanie Vogel wurde in Braunschweig in eine Unternehmerfamilie hinein geboren und hatte die Gelegenheit, in die Betriebe des Vaters und des
Großvaters hinein zu schnuppern und die Bedeutung von Business und Leadership sehr früh kennen zu lernen. Heute ist sie selbst eine erfolgreiche Unternehmerin! Und – sie ist eine Erfinderin.
Sigmund Freud schrieb 1910 in “Eine Kindheitserinnerung des Leonardo da Vinci“, dass dieser einem Menschen glich, der in der Finsternis zu früh erwacht war, während die anderen noch alle schliefen. Dies kennzeichnet Melanie Vogel in besonderer Weise. Denn sie richtet ihren Blick bereits auf das, was wesentlich sein wird im kommenden Zeitalter der Maschinen: der Mensch!
Seit vielen Jahren beschäftigt sich Melanie Vogel erfolgreich mit der Frage, wie Menschen Veränderungen und Transformations-Prozesse kompetent begleiten und bewältigen können.
Während andere noch den Hype um Industrie 4.0 verfolgen, ist Melanie Vogel schon viel weiter. Bei den möglichen Auswirkungen und deren Lösungen! Und da sind wir wieder bei Sigmund Freud, der da sagte, der Erfinder sei dazu da, den Schläfern die Augen zu öffnen, um das Erwachen zu erleichtern.”
Gabriele Freifrau von Thüngen-Reichenbach
Laudatorin NiBB-Innovationspreis 2016
Futability wurde 2016 mit dem NIBB-Innovationspreis ausgezeichnet und im gleichen Jahr vom Land Nordrhein-Westfalen als Projekt „Germany at its Best“ gewürdigt.
“Melanie Vogel ist eine bemerkenswerte Persönlichkeit. Sie hat in ihrem Buch Futability® essentielle Zukunftsthemen der Gesellschaft angepackt.”
Joachim Bader, Präsident des Europäischen Erfinderverbandes (AEI), 2016
“Melanie Vogel ist nicht nur eine erfolgreiche Unternehmerin, sondern eine großartige Denkerin und Philosophin der Gegenwart. Das von ihr entwickelte Prinzip und Buch „Futability®“ gibt einerseits Überblick über das anstehende digitale Zeitalter, aber vielmehr noch gibt es Menschen Möglichkeiten und Werkzeuge an die Hand, um für die anstehenden Veränderungen bestens gerüstet zu sein. Mit viel Mut und Kompetenz thematisiert Melanie Vogel das, was Industrie 4.0 oft noch fehlt: der Blick auf den Menschen in der Zukunft der Arbeit. Futability® ist zugleich eine soziale und eine wirtschaftliche Innovation von großer gesellschaftlicher Bedeutung. Melanie Vogel ist ein Vorbild für die Gesellschaft und eine Wegbereiterin für die Zukunft.”
Aus der Urkunde des NiBB-Innovationspreises, 2016
“Digitale Transformation wird einen nicht unerheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt von morgen haben. Frau Vogel zeigt mit ihrem Ansatz in Richtung VUCA-Arbeitswelt einen sehr wichtigen Beitrag auf, um die Herausforderungen der Zukunft in der sich ändernden Arbeitswelt zu meistern. Der Ansatz hat mich begeistert – ich finde das ist eine Prämierung für den WIN-Award wert.”
Ulrich Simon, Dell GmbH, 2018
Futability wurde 2016 mit dem NIBB-Innovationspreis ausgezeichnet und im gleichen Jahr vom Land Nordrhein-Westfalen als Projekt „Germany at its Best“ gewürdigt.
Umwerfend!
In einer mitreißenden, an keiner Stelle langweiligen oder ermüdenden Sprache, aus der viel Herzblut spricht, angereichert mit vielen persönlichen Beispielen und Bezügen spannt Melanie Vogel ein Szenario auf, wie der Einzelnen in Zeiten des Wandels selbstbestimmt und pro-aktiv handeln kann. Ziel dabei ist es, seine Freude am Leben, Lernen, Arbeiten zu erhalten/wieder zu entdecken und an Körper, Seele und Geist gesund zu bleiben/ wieder zu gesunden.
Der „Ratgeber“ stützt sich auf Forschungsarbeiten, Studien und Theorien aus Psychologie und Neurologie, Chaostheorie und Wirtschaftswissenschaften. Der Lesende wird durch „Selbst-Checks“ systematisch durch die wesentlichen Fragen zum Veränderungs-Management geführt. Die klare Gliederung und die optische Strukturierung der Schlüsselbotschaften machen das Buch zu einem willkommenen „Nachschlagewerk“. Die witzigen Zeichnungen bleiben im Gedächtnis.
Die deutsche Wirtschaft sollte dieses Buch als Appell verstehen, die notwendigen Veränderungen in die Wege zu leiten, damit Deutschland den kreativen und schöpferischen Menschen als Schlüsselfaktor für neue Innovation, Mehr an sozialer Wertschöpfung und zukünftigen Wohlstand in den Mittelpunkt stellt, um damit wieder zu den technologischen Pionieren zu gehören.
Bewertet in Deutschland am 14. März 2016
Mutiger Blick in die nahe Zukunft der Arbeitswelt
Futability® – Wie Sie Veränderungen und Transformationen bewältigen und selbstbestimmt gestalten – ist eine umfassende und mutige Analyse des Bifurkationspunkts, an dem unsere Gesellschaft und jede/r Einzelne heute steht. Frau Vogel fordert eine Renaissance der Renaissance und lebt diese Vielseitigkeit und die interdisziplinäre Zusammenschau gleich in ihrem Buch vor.
Sie skizziert ein Zukunftsszenario, in dem der zukunftsfähige, sprich autonome, veränderungsfähige, proaktive Mensch seinen Platz haben wird. […]
Frau Vogel gelingt es, komplexe Zusammenhänge gut strukturiert und verständlich zu erklären. Den Zusammenfassungen der Theorien, Modelle und Konstrukte, die sie aus Psychologie, Soziologie, Neurobiologie, den Wirtschaftswissenschaften, Geschichte, Philosophie und Ethnologie (sicher habe ich noch Bereiche vergessen) vorstellt, folgen immer persönliche Reflexionsanregungen. […]
Ich sehe das Buch als Überblickswerk gerade auch für Personalentwickler und Führungskräfte in Unternehmen, die damit hoffentlich nachdenklich werden, wie sie MitarbeiterInnen im Unternehmenskontext so führen und fördern, dass sie „futabel“ werden, vermutlich weniger aus humanistischen Gründen, sondern weil es keine Alternative für die Arbeitswelt der Zukunft geben wird.
Bewertet in Deutschland am 24. Juni 2016
Praktische Anleitung für den Umgang mit Veränderung
Zuerst einmal: Kompliment Frau Vogel für Ihr Buch. Dahinter steckt eine enorme Menge Recherche, Lesen, selbst Verarbeiten, in für andere verständliche Worte umsetzen und bestimmt noch vieles mehr.
Mir fiel das Buch auf, weil mir der Titel ins Auge sprang: Future + Ability: das klang vielversprechend. […]
Gelesen habe ich das Buch mit vielen Unterbrüchen. Unterbrüchen, die für mich notwendig waren, um über die vielen Ideen, Modelle und Konstrukte nachzudenken und sie zu verarbeiten. Froh war ich, dass den theoretischen Abhandlungen immer wieder eindrückliche Beispiele und humorvolle Karikaturen folgten. Und dass immer mal wieder auf bereits Gesagtes verwiesen wurde.
Ganz besonders beeindruckt hat mich die Idee, dass man selbst in sich die Lösungen parat hat oder sie zumindest selbst finden kann z. B. mit Hilfe des Ressourcen-Baumes (ein solcher hängt inzwischen in meinem Büro zuhause) und die Idee, ein Problem in viele kleine Teilstücke zu zerlegen, für die jeweils ein Attraktor gefunden werden kann. Für mich entspricht das einer Weiterentwicklung oder praktischen Anwendung der Ideen von Steve de Shazer, Marshall Rosenberg. Auch der Denkansatz von Bertrand Piccard passt in diese Reihe.
Ich empfehle dieses Buch sehr gerne weiter.
Bewertet in Deutschland am 27. Juli 2016
Dieses Buch ist ein Gewinn!
Ich habe das Buch mit großem Gewinn für mich gelesen. Und die Autorin Melanie Vogel ist wirklich beeindruckend. Sie schafft es, die heutige VUCA-Welt zu erklären und nutzt dazu Erkenntnisse aus den Bereichen Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaft. Durch die Verschmelzung der Fachbereiche und Expertisen entsteht ein ganzheitliches Bild das Sinn ergibt – und Zukunftsmut vermittelt. Dieses Buch ist ein Muss für alle, die nicht nur nach Erklärungen für die heutige VUCA-Welt suchen, sondern gleichzeitig an konkreten Lösungen interessiert sind.
Bewertet in Deutschland am 28. August 2017
Absolut empfehlenswert
FUTABILTY! Absolut EMPFEHLENSWERT! Melanie Vogel gibt uns einen umfassenden Einblick, wie sich die Welt zu dem entwickelt hat, wie sie heute ist. Wie wir uns dem Strudel der ständigen Veränderungen gut gewappnet entgegenstemmen können und was mit jedem einzelnen von uns passiert, wenn wir es nicht tun. Wissenschaftlich belegt.
Für alle, die wissen wollen was sie brauchen, um mit den aktuellen & künftigen Herausforderungen unserer ständig verändernden Welt klar zu kommen. Umfassend. Ausführlich. Beschreibt Zusammenhänge super klar. Vielen Dank, Melanie Vogel für dieses tolle Buch. Hat mir nochmal einiges sehr klar vor Augen geführt.
Bewertet in Deutschland am 8. Dezember 2017
Futability wurde 2016 mit dem NIBB-Innovationspreis ausgezeichnet und im gleichen Jahr vom Land Nordrhein-Westfalen als Projekt „Germany at its Best“ gewürdigt.
Aus der Vogelperspektive
Unternehmen investieren Milliarden in Transformation. Neue Technologien werden eingeführt, Prozesse werden optimiert, Strategien werden entwickelt. Doch zwischen der strategischen Entscheidung und ihrer tatsächlichen Umsetzung steht immer der Mensch im Übergang zwischen alten Strukturen und Arbeitsweisen und dem Neuen, was er umsetzen soll.
Manchmal brauchen wir Abstand, um genau darüber wieder Klarheit zu bekommen. Aus der VogelPerspektive werden Zusammenhänge sichtbar, die im unmittelbaren Erleben verborgen bleiben: Übergänge benötigen andere Kompetenzen als klassisches Change Management.
Die Futability®-Academy übersetzt die neuen Kompetenzen in anwendbare Qualifikationen für die Praxis.
Als Alvin Toffler 1970 sein Buch Future Shock veröffentlichte, beschrieb er eine Entwicklung, die damals visionär erscheinen musste: Die Welt würde sich so schnell verändern, dass Menschen Schwierigkeiten bekommen würden, mit der Geschwindigkeit des Wandels Schritt zu halten. Seine zentrale These war einfach und gleichzeitig radikal: Nicht die Veränderung an sich macht den Menschen zu schaffen, sondern eine Veränderungsgeschwindigkeit, die ihre Fähigkeit zur Anpassung übersteigt.
Mehr als fünf Jahrzehnte später ist Tofflers Diagnose aktueller denn je. Doch etwas Grundlegendes ist geschehen, das seine ursprüngliche Beschreibung aus heutiger Sicht entscheidend erweitert: Die Geschwindigkeit der Veränderung ist nicht mehr das einzige Problem. Entscheidend ist, was die permanente Disruption mit der inneren Psychologie und Kohärenz des Menschen macht. Genau hier setzt meine Erweiterung zum Future Shock 2.0 an.
Wir erleben heute eine hochkomplexe Gleichzeitigkeit von Veränderungen, die sich wechselseitig verstärken. Was früher als außergewöhnliche Ausnahme oder temporäre Krise erlebt wurde, ist heute zum permanenten Ausnahmezustand geworden.
Wenn Veränderung nicht mehr episodisch (mit klaren Ruhephasen dazwischen) stattfindet, sondern kontinuierlich, müssen wir die Perspektive wechseln: Es geht nicht mehr primär darum, wie rasch sich ein Mensch an ein neues Tool oder einen neuen Prozess anpasst. Wir müssen untersuchen, was die permanente Veränderung mit der inneren Organisation des Menschen macht.
Meine Erweiterung des Future-Shock-Gedankens setzt daher an einem tieferen Punkt an. Die entscheidende Frage lautet nicht nur: „Wie viele Veränderungen kann ein Mensch zeitgleich bewältigen?“ Die Kernfrage lautet: „Was geschieht mit einem Menschen, wenn Veränderungen seine inneren und äußeren Orientierungssysteme dauerhaft erschüttern?“
Wenn permanente Disruption die inneren und äußeren Orientierungssysteme systematisch kappt, entsteht eine Dynamik, die weit über klassische Veränderungsmüdigkeit oder temporären Stress hinausgeht: Es kommt zur Fragmentierung der Persönlichkeit und des Erlebens.
Während Future Shock 2.0 diesen schleichenden Prozess und seine Folgen für Menschen und Organisationen beschreibt, liefert Futability® die Lösung.
Futability® beschreibt die Zukunftsfähigkeit von Individuen und Organisationen, auch unter Bedingungen permanenter Ungewissheit und kontinuierlichen Wandels Kohärenz, Orientierung und Handlungsfähigkeit zu bewahren oder wiederherzustellen.
Die Futability®-Academy übersetzt dieses Denken in anwendbare Qualifizierung für die Praxis und bildet
- Management und Geschäftsführung,
- Führungskräfte,
- Mitarbeitende,
- HR-Verantwortliche,
- Menschen, die Veränderungsprozesse begleiten,
- und alle, die Verantwortung dafür übernehmen wollen, dass Transformation nicht nur organisatorisch, sondern auch menschlich gelingt,
aus, frühzeitige Anzeichen von Future Shock 2.0 in Teams und Organisationen identifizieren und entsprechen gegensteuern zu können.
Erkennen Sie sich hier wieder?
Wir investieren viel in Transformation, aber die Menschen kommen nicht hinterher.
Die Strategien sind entwickelt, doch die Umsetzung stockt. Mitarbeitende wirken erschöpft, verunsichert oder zunehmend distanziert. Veränderungsmüdigkeit macht sich breit, kalte Konflikte schwelen. Was auf der strategischen Ebene logisch erscheint, hakt auf der menschlichen Seite.
Vielleicht fehlt jetzt nicht die nächste Change-Maßnahme. Vielleicht fehlt die Kompetenz, Übergänge professionell zu begleiten.
Unsere Führungskräfte sollen Veränderung gestalten, aber sie sind selbst am Rand der Erschöpfung.
Führung bedeutet heute mehr als Entscheidungen zu treffen und Ziele zu definieren. Führungskräfte müssen Orientierung geben, wenn es noch keine eindeutigen Antworten gibt. Sie müssen Sicherheit ermöglichen, ohne falsche Sicherheit zu versprechen. Sie müssen mit Widerstand umgehen, auch mit ihrem eigenen. Und sie müssen Menschen durch Veränderungsprozesse begleiten, während sie selbst auch mitten in der Veränderung stehen.
Dafür braucht es andere Kompetenzen als klassische Führungstrainings vermitteln.
Wir haben zwar viele Fachkräfte, aber zu wenig Menschen, die Übergänge begleiten können.
Transformation braucht Menschen, die nicht nur ihr Fachgebiet verstehen, sondern die Dynamik von Veränderung selbst. Menschen, die erkennen, wann ein Team oder ein Einzelner Unterstützung braucht. Menschen, die zwischen organisatorischer Veränderung und menschlicher Transition unterscheiden und mit Unsicherheit, Ambivalenz und Widerstand professionell umgehen können.
Menschen, die Veränderung nicht nur managen, sondern Menschen durch Veränderung begleiten können.
Veränderung beginnt dort, wo der Mensch gesehen wird.
WAS DIE FUTABILITY-ACADEMY ANDERS MACHT
Unsere Programme verbinden aktuelles Wissen mit praktischer Anwendung und einem übergeordneten Verständnis für die Dynamik von Veränderung.
Viele Weiterbildungen vermitteln Wissen über Methoden, die in stabileren Arbeitswelten entstanden sind. Die Futability®-Academy beginnt bei der Realität von heute: Permanente Veränderung. Kern unserer Qualifizierungs-Aktivitäten ist die Frage: „Welche Fähigkeiten brauchen Menschen, damit bekannte Methoden unter den Bedingungen unserer Zeit überhaupt wirken können?“
Fokus: Transition
Eine neue Strategie ist Change. Die Frage „Was bedeutet diese Strategie für mich?“ ist Transition. Diese Unterscheidung ist zentral. Die Futability®-Academy qualifiziert Menschen genau für diese Schnittstelle.
Wir arbeiten interdisziplinär
Die Futability®-Academy verbindet Perspektiven aus: Psychologie, Trauma-Forschung Neurobiologie, Führungs-Entwicklung, Philosophie und Zukunftsforschung.
Vom Wissen zum Ausführen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, unterschiedliche Methoden situativ zu verbinden. Sie reflektieren, üben, beobachten, wenden an und erhalten Feedback.
Ausbildung für die Zukunft
Die Futability®-Academy entwickelt Qualifikationen für Menschen, die Veränderung nicht nur verstehen, sondern professionell begleiten und gestalten wollen.
Vielleicht fragen Sie sich …
Wir glauben, die Zukunft braucht nicht nur neue Technologien. Sie braucht Menschen, die mit diesen Technologien, Veränderungen und Unsicherheiten menschlich, verantwortlich und urteilsfähig umgehen können.
Deshalb bilden wir keine Menschen für eine Welt aus, die es nicht mehr gibt.
Wir entwickeln Kompetenzen für eine Welt, die gerade entsteht.
Futability® bedeutet Zukunftsfähigkeit.
Hierunter verstehen wir nicht die Fähigkeit, die Zukunft vorherzusagen, sondern in einer ungewissen Gegenwart handlungsfähig zu bleiben und die Zukunft trotz aller Ambiguitäten proaktiv mitzugestalten.
Die Frage ist nicht, ob die nächste Veränderung kommt. Die Frage ist:
Wer in Ihrer Organisation ist darauf vorbereitet, Menschen durch die permanenten Übergänge hindurchzuführen?
Bauen Sie unternehmenseigene Transition-Kompetenzen auf.
Nicht jedes Unternehmen möchte externe Unterstützung für jeden Veränderungsprozess einkaufen. Manche Organisationen qualifizieren – auch aus Kostengründen – ihre eigenen Führungskräfte, HR-Professionals oder internen Change-Verantwortlichen hin zu mehr Übergangskompetenz.
Unsere Programme können auch als unternehmensinterne Qualifizierung konzipiert werden:
- Von einzelnen Modulen bis zu vollständigen Ausbildungsprogrammen.
- Von Führungskräfteentwicklung bis zur Qualifizierung interner Transition Coaches.
- Von offenen Ausbildungen bis zu maßgeschneiderten Inhouse-Programmen
Sie entscheiden, welche Kompetenz Sie in Ihrer Organisation aufbauen möchten.
Ja.
Die Arbeitswelt verändert nicht nur Organisationen, sie verändert auch Berufe und berufliche Perspektiven. Viele Menschen suchen nach Tätigkeiten, die sinnvoll sind, Zukunft haben und ihre bisherigen Kompetenzen mit neuen Fähigkeiten verbinden.
Unsere Qualifikationen können eine interessante Ergänzung für bestehende berufliche Profile sein:
- für Führungskräfte
- für Coaches
- für HR-Professionals
- für Berater
- für Trainer
- für Menschen aus Gesundheits- und Sozialberufen
- und für Menschen, die sich selbstständig machen und andere professionell durch Veränderung begleiten möchten.
Futability® verbindet Zukunftskompetenz mit konkreter beruflicher Anwendbarkeit.
Ja, das sind sie.
In der Futability®-Academy verbinden wir unterschiedliche Methoden und wissenschaftlichen Perspektiven.
Dazu gehören etablierte Erkenntnisse aus Bereichen wie Stressforschung, Neurobiologie, Psychologie und Traumaforschung sowie körperorientierte und philosophische Ansätze.
Doch uns ist wichtig, differenziert zu arbeiten und die Menschen zur Methoden-Flexibilität auszubilden: Nicht jede Methode passt für jeden Menschen und zu jeder Situation. Entscheidend ist immer, was individuell und situativ den größtmöglichen Erfolg bringt.